<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Enjoy the change! &#187; Media</title>
	<atom:link href="http://blog.enjoythechange.de/?cat=53&#038;feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.enjoythechange.de</link>
	<description>Veränderung macht Freude, oder?</description>
	<lastBuildDate>Thu, 30 Oct 2014 08:45:43 +0000</lastBuildDate>
	<language>de-DE</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Heiss aus der Presse: Agile Organisation</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=541</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=541#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2014 15:30:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>winald</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Must read]]></category>
		<category><![CDATA[Next Big Thing]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Geschwindigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Unsicherheit]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=541</guid>
		<description><![CDATA[Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. fragte mich und ich habe gerne einen Beitrag zum Thema &#8220;Agile Organisation&#8221; geschrieben. In der aktuellen Ausgabe des Magazins PERSONALFÜHRUNG (06/2014) geht es um die &#8220;agile Organisation&#8221;. Hier der Klappentext zum Schwerpunktthema: &#8220;Wenn Veränderungen des Umfelds Geschäftsmodelle obsolet machen, wenn der Kapitalmarkt höhere Renditen fordert, sind Unternehmen gezwungen, sich [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=541</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Komfortzone@Webmontag Hamburg</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=520</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=520#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 May 2014 14:29:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Veranstaltung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=520</guid>
		<description><![CDATA[Am vergangen Montag war Webmontag #28 in Hamburg. Vielen Dank an Kristin und Rene und das ganze Team! Ehrenamtlich rules! Hier findet ihr meinen Vortrag als PDF-Datei (klick).]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=520</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Einführung agiler Methoden in Unternehmen, Apple, Google, Ultimate Frisbee</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=501</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=501#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 May 2014 11:55:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Publikation]]></category>
		<category><![CDATA[Sportiv]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Komfortzone]]></category>
		<category><![CDATA[Ultimate]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=501</guid>
		<description><![CDATA[Vor einiger Zeit hatten wir eine kurzweilige Diskussion bei den Kollegen von //SEIBERT/MEDIA in Wiesbaden. Martin Seibert und Paul Herwarth stellten Fragen zu Thema &#8220;Einführung agiler Methoden in Unternehmen, Apple, Google, Ultimate Frisbee&#8221;. Hier das Video: &#160;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=501</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Die Grundpfeiler agiler Führung und wie alle Unternehmen davon profitieren können</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=449</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=449#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Nov 2013 20:09:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Gewinner]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Publikation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Intrapreneurship]]></category>
		<category><![CDATA[Superduper]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=449</guid>
		<description><![CDATA[Wie die Grundpfeiler der agilen Führung aussehen und warum alle Unternehmen davon profitieren können. Darum geht es in diesem Beitrag und diesem Interview. Beide habe ich für das Magazin Wirtschaft+Weiterbildung erstellt. Dafür habe ich auch mit einigen agilen Führungskräften gesprochen, die ihre manchmal ganz eigenen Ideen und Ansätze verfolgen. Lest selbst: &#160;      Der Haufe-Verlag hatte [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=449</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Agil ist anders</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=433</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=433#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Nov 2013 09:28:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Publikation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Komfortzone]]></category>
		<category><![CDATA[Leitplanken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=433</guid>
		<description><![CDATA[Einige Vorreiter nutzen bereits die Idee der agilen Organisation in verschiedenen Varianten. Meine Veröffentlichung im Personalmagazin 11/2013 beschreibt, wie eine agile Organisationsstruktur Unternehmen für unvorhersehbare Ereignisse rüstet. Der Haufe-Verlag hatte mich gebeten, das Thema &#8220;Agile Organisation&#8221; zu beschreiben. Das habe ich natürlich gerne getan und nun es lässt sich in diesem Artikel (PDF) lesen. Oder aber auch hier in der [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=433</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Agil? //SEIBERT/MEDIA im Interview?</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=391</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=391#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Sep 2013 18:24:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=391</guid>
		<description><![CDATA[Im Rahmen einer Recherche für einen Magazinartikel habe ich Martin Seibert und Paul Herwarth von Bittenfeld von //SEIBERT/MEDIA, Wiesbaden, um die Beantwortung einiger Fragen gebeten. Spontan wie die beiden sind, haben sie ein Interview-Video daraus gemacht und auch ihr Antwortskript online (dort ein bisschen runterscrollen &#8230;) gestellt. Jungens, großartig! Vielen Dank!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=391</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Videoimpulse &#8220;Wenn nur die Chefs nicht wären!&#8221; @//SEIBERT/MEDIA, Wiesbaden</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=370</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=370#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Aug 2013 11:44:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Veranstaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=370</guid>
		<description><![CDATA[In diesem Videovortrag gibt es einige Impulse und Erfahrungen zu den Themen Strategie, Erfolg, Organisation und Führung im Kontext agiler Unternehmen. &#8230; Für alle, die nicht dabei sein konnten, oder weil es so schön war &#8230; Vielen Dank noch einmal an die Kollegen von //SEIBERT/MEDIA in Wiesbaden und die Agile Usergroup Rhein-Main!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=370</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Video zu meinem Vortrag auf der 2. Agilen HR-Conference</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=361</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=361#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Jul 2013 18:53:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Next Big Thing]]></category>
		<category><![CDATA[Veranstaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=361</guid>
		<description><![CDATA[Auf der 2. Agilen HR-Conference in Köln habe ich einen Vortrag mit dem Titel: &#8220;Verdammt noch mal &#8230;! Wer führt denn hier?&#8221; gehalten. Inhalt ist das Spannungsfeld zwischen Führungsaufgaben, die zu jedem Unternehmen gehören, und der Frage, wo man die hintut, wenn alle agil, ergo selbstverantwortlich, arbeiten?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=361</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Impulsvortrag: &#8220;Wenn nur die Chefs nicht wären &#8230;!?&#8221;</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=329</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=329#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 30 May 2013 18:09:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Veranstaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Orientierung]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=329</guid>
		<description><![CDATA[Das Thema des Abends Der Impulsvortrag am 12.06.2013 behandelt die Fragen: Was macht ein agiles Unternehmen aus? Was ist Führung? Wie komme ich schnell in eine Unternehmenskrise? Vor dem Hintergrund der möglichen Antworten wird diskutiert und aus der Erfahrung berichtet, was die Forderung nach agilen Organisationen mit Führungskräften und Führungsaufgaben macht. Im Anschluss an den [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=329</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
