<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Enjoy the change! &#187; Agilität</title>
	<atom:link href="http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;tag=agilitaet" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.enjoythechange.de</link>
	<description>Veränderung macht Freude, oder?</description>
	<lastBuildDate>Thu, 30 Oct 2014 08:45:43 +0000</lastBuildDate>
	<language>de-DE</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Einführung agiler Methoden in Unternehmen, Apple, Google, Ultimate Frisbee</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=501</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=501#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 May 2014 11:55:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Publikation]]></category>
		<category><![CDATA[Sportiv]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Komfortzone]]></category>
		<category><![CDATA[Ultimate]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=501</guid>
		<description><![CDATA[Vor einiger Zeit hatten wir eine kurzweilige Diskussion bei den Kollegen von //SEIBERT/MEDIA in Wiesbaden. Martin Seibert und Paul Herwarth stellten Fragen zu Thema &#8220;Einführung agiler Methoden in Unternehmen, Apple, Google, Ultimate Frisbee&#8221;. Hier das Video: &#160;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=501</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#8220;Ich kann das nicht mehr hören!&#8221;</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=464</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=464#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Jan 2014 19:43:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Unsicherheit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=464</guid>
		<description><![CDATA[&#8220;Ich kann das nicht mehr hören!&#8221; So der Ausruf eines mir bekannten Managers. &#8220;Ich höre neuerdings immer: &#8220;Das Team entscheidet jetzt!&#8221; Dann soll es doch endlich mal entscheiden! Die haben doch keine Ahnung! Scrum, ich flipp gleich aus, wenn mir der Scrum Master noch einmal sagt, dass ich hier nix zu sagen habe, sondern das [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=464</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Die Grundpfeiler agiler Führung und wie alle Unternehmen davon profitieren können</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=449</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=449#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Nov 2013 20:09:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Gewinner]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Publikation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Intrapreneurship]]></category>
		<category><![CDATA[Superduper]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=449</guid>
		<description><![CDATA[Wie die Grundpfeiler der agilen Führung aussehen und warum alle Unternehmen davon profitieren können. Darum geht es in diesem Beitrag und diesem Interview. Beide habe ich für das Magazin Wirtschaft+Weiterbildung erstellt. Dafür habe ich auch mit einigen agilen Führungskräften gesprochen, die ihre manchmal ganz eigenen Ideen und Ansätze verfolgen. Lest selbst: &#160;      Der Haufe-Verlag hatte [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=449</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Agil? //SEIBERT/MEDIA im Interview?</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=391</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=391#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Sep 2013 18:24:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=391</guid>
		<description><![CDATA[Im Rahmen einer Recherche für einen Magazinartikel habe ich Martin Seibert und Paul Herwarth von Bittenfeld von //SEIBERT/MEDIA, Wiesbaden, um die Beantwortung einiger Fragen gebeten. Spontan wie die beiden sind, haben sie ein Interview-Video daraus gemacht und auch ihr Antwortskript online (dort ein bisschen runterscrollen &#8230;) gestellt. Jungens, großartig! Vielen Dank!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=391</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Videoimpulse &#8220;Wenn nur die Chefs nicht wären!&#8221; @//SEIBERT/MEDIA, Wiesbaden</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=370</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=370#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Aug 2013 11:44:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Veranstaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=370</guid>
		<description><![CDATA[In diesem Videovortrag gibt es einige Impulse und Erfahrungen zu den Themen Strategie, Erfolg, Organisation und Führung im Kontext agiler Unternehmen. &#8230; Für alle, die nicht dabei sein konnten, oder weil es so schön war &#8230; Vielen Dank noch einmal an die Kollegen von //SEIBERT/MEDIA in Wiesbaden und die Agile Usergroup Rhein-Main!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=370</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Impulsvortrag &#8220;Agile Führung&#8221;, APERUS GmbH, 18.06., Hannover</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=352</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=352#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 06 Jun 2013 08:40:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Veranstaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Geschwindigkeit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=352</guid>
		<description><![CDATA[Am 18.06. um 18.00 Uhr findet in Hannover der HR-Stammtisch der APERUS GmbH statt. Es geht um das Thema &#8220;Agile Führung&#8221;. Ich werde dort einen Impulsvortrag über Erfahrungen, Erfolge und Hemmnisse bei Transformationen zu agilen Unternehmen halten und freue mich auf die Diskussion. Hier ist der Link zur Anmeldeseite mit weiteren Infos zur Veranstaltung: Anmeldung [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=352</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Impulsvortrag: &#8220;Wenn nur die Chefs nicht wären &#8230;!?&#8221;</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=329</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=329#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 30 May 2013 18:09:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Veranstaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Orientierung]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=329</guid>
		<description><![CDATA[Das Thema des Abends Der Impulsvortrag am 12.06.2013 behandelt die Fragen: Was macht ein agiles Unternehmen aus? Was ist Führung? Wie komme ich schnell in eine Unternehmenskrise? Vor dem Hintergrund der möglichen Antworten wird diskutiert und aus der Erfahrung berichtet, was die Forderung nach agilen Organisationen mit Führungskräften und Führungsaufgaben macht. Im Anschluss an den [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=329</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Auf&#8217;s Spiel gesetzt: Die Komfortzone</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=278</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=278#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 May 2013 08:45:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Komfortzone]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=278</guid>
		<description><![CDATA[Gestern kam per Twitter (Danke @NadinePfeiffer!) ein Hinweis auf einen Beitrag von Dr. Richard Straub zum Thema Komplexität und Management: &#8220;Warum Manager Komplexität immer noch scheuen.&#8221; Herr Dr. Straub fasst das Dilemma an einer Stelle schön und kurz zusammen: &#8220;Komplexität zu verstehen heißt akzeptieren, dass eindimensionales, machbarkeitsorientiertes Denken und lineare Herangehensweisen in Organisationen und Märkten [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=278</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Agile Impulse von Niels Pfläging</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=253</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=253#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 17 May 2013 10:02:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Geschwindigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Unsicherheit]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=253</guid>
		<description><![CDATA[In dieser Woche hatte ich die Gelegenheit Niels Pfläging kennenzulernen, seine Impulse aufzunehmen (&#8230; verarbeiten tue ich sie noch) und mit ihm und anderen zu diskutieren. Niels Pfläging war Impulsgeber auf dem it-camp von oose. Niels Pfläging hat schon 2003 ein Buch mit dem Titel &#8220;Beyond Budeting. Better Budgeting&#8221; veröffentlicht in dem er, abgeleitet aus [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=253</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Von Krampen und Agilität.</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=131</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=131#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 May 2013 14:00:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Knete]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=131</guid>
		<description><![CDATA[Nun guck mal einer an. Da möchte ich etwas über Agilität schreiben und dachte, ich beginne mit einem Link zu Wikipedia, der ganz Allgemein beschreibt, was Agilität eigentlich ist. Fehlanzeige. Wikipedia möchte mich gleich auf diverse Themen verzweigen und Google liefert mir da zwar das ein oder andere Ergebnis zur Definition oder Übersetzung, aber denkste, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=131</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
