<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Enjoy the change! &#187; Veränderung</title>
	<atom:link href="http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;tag=veranderung" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.enjoythechange.de</link>
	<description>Veränderung macht Freude, oder?</description>
	<lastBuildDate>Thu, 30 Oct 2014 08:45:43 +0000</lastBuildDate>
	<language>de-DE</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Heiss aus der Presse: Agile Organisation</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=541</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=541#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2014 15:30:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>winald</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Must read]]></category>
		<category><![CDATA[Next Big Thing]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Geschwindigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Unsicherheit]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=541</guid>
		<description><![CDATA[Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. fragte mich und ich habe gerne einen Beitrag zum Thema &#8220;Agile Organisation&#8221; geschrieben. In der aktuellen Ausgabe des Magazins PERSONALFÜHRUNG (06/2014) geht es um die &#8220;agile Organisation&#8221;. Hier der Klappentext zum Schwerpunktthema: &#8220;Wenn Veränderungen des Umfelds Geschäftsmodelle obsolet machen, wenn der Kapitalmarkt höhere Renditen fordert, sind Unternehmen gezwungen, sich [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=541</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Einführung agiler Methoden in Unternehmen, Apple, Google, Ultimate Frisbee</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=501</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=501#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 May 2014 11:55:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Publikation]]></category>
		<category><![CDATA[Sportiv]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Komfortzone]]></category>
		<category><![CDATA[Ultimate]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=501</guid>
		<description><![CDATA[Vor einiger Zeit hatten wir eine kurzweilige Diskussion bei den Kollegen von //SEIBERT/MEDIA in Wiesbaden. Martin Seibert und Paul Herwarth stellten Fragen zu Thema &#8220;Einführung agiler Methoden in Unternehmen, Apple, Google, Ultimate Frisbee&#8221;. Hier das Video: &#160;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=501</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Videoimpulse &#8220;Wenn nur die Chefs nicht wären!&#8221; @//SEIBERT/MEDIA, Wiesbaden</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=370</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=370#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Aug 2013 11:44:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Veranstaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=370</guid>
		<description><![CDATA[In diesem Videovortrag gibt es einige Impulse und Erfahrungen zu den Themen Strategie, Erfolg, Organisation und Führung im Kontext agiler Unternehmen. &#8230; Für alle, die nicht dabei sein konnten, oder weil es so schön war &#8230; Vielen Dank noch einmal an die Kollegen von //SEIBERT/MEDIA in Wiesbaden und die Agile Usergroup Rhein-Main!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=370</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Impulsvortrag: &#8220;Wenn nur die Chefs nicht wären &#8230;!?&#8221;</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=329</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=329#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 30 May 2013 18:09:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Veranstaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Video]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Orientierung]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=329</guid>
		<description><![CDATA[Das Thema des Abends Der Impulsvortrag am 12.06.2013 behandelt die Fragen: Was macht ein agiles Unternehmen aus? Was ist Führung? Wie komme ich schnell in eine Unternehmenskrise? Vor dem Hintergrund der möglichen Antworten wird diskutiert und aus der Erfahrung berichtet, was die Forderung nach agilen Organisationen mit Führungskräften und Führungsaufgaben macht. Im Anschluss an den [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=329</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Auf&#8217;s Spiel gesetzt: Die Komfortzone</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=278</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=278#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 May 2013 08:45:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Führen]]></category>
		<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Komfortzone]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=278</guid>
		<description><![CDATA[Gestern kam per Twitter (Danke @NadinePfeiffer!) ein Hinweis auf einen Beitrag von Dr. Richard Straub zum Thema Komplexität und Management: &#8220;Warum Manager Komplexität immer noch scheuen.&#8221; Herr Dr. Straub fasst das Dilemma an einer Stelle schön und kurz zusammen: &#8220;Komplexität zu verstehen heißt akzeptieren, dass eindimensionales, machbarkeitsorientiertes Denken und lineare Herangehensweisen in Organisationen und Märkten [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=278</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Agile Impulse von Niels Pfläging</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=253</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=253#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 17 May 2013 10:02:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Agiles Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Geschwindigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Komplexität]]></category>
		<category><![CDATA[Unsicherheit]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=253</guid>
		<description><![CDATA[In dieser Woche hatte ich die Gelegenheit Niels Pfläging kennenzulernen, seine Impulse aufzunehmen (&#8230; verarbeiten tue ich sie noch) und mit ihm und anderen zu diskutieren. Niels Pfläging war Impulsgeber auf dem it-camp von oose. Niels Pfläging hat schon 2003 ein Buch mit dem Titel &#8220;Beyond Budeting. Better Budgeting&#8221; veröffentlicht in dem er, abgeleitet aus [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=253</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Veränderung der Woche (KW 15)</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=111</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=111#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Apr 2013 12:20:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Veränderung der Woche]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=111</guid>
		<description><![CDATA[Was waren in meinem Leben die größten Veränderungen der vergangenen Woche (April 08. &#8211; 14.)? Die neuen beruflichen Ziele sind klarer geworden. Es gibt 3 Tracks, die ich sukzessive verfolgen werde. Mehr dazu später. Mein CV ist fertig. Das war nicht einfach. 20 Jahre Berufserfahrung auf 3 Seiten. Aber jetzt steht er und wird auf [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=111</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Veränderung der Woche (KW 14)</title>
		<link>http://blog.enjoythechange.de/?p=73</link>
		<comments>http://blog.enjoythechange.de/?p=73#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 07 Apr 2013 18:13:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Winald Kasch</dc:creator>
				<category><![CDATA[Veränderung der Woche]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.enjoythechange.de/?p=73</guid>
		<description><![CDATA[Was war in meinem Leben die größte Veränderung der vergangenen Woche (KW 14)? Meine Tochter lernt im Schwimmtraining &#8220;Baumstamm&#8221; und &#8220;Superrakete&#8221;. Dazu sei noch mal dieser Artikel zum Thema Schwimmen/Sportmedizin empfohlen: Köpfchen in die Höh&#8217;. Weitere Punkte auf der Shortlist zur &#8220;Veränderung der Woche&#8221;: Die Umstellung auf die Sommerzeit. Hat mich wieder mal Nerven und [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.enjoythechange.de/?feed=rss2&#038;p=73</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
